为了规范图书馆的劳务派遣人员聘用及管理，提高服务质量，根据有关法律、法规和学校的有关规定，结合图书馆实际，制定本办法。

一、岗位设置

1.劳务派遣人员岗位设置遵循因事设岗、职责明确、统一管理、分别使用的原则。

2.劳务派遣人员岗位数须经校人事处核定。

二、录用条件

1.拥护党的路线、方针、政策，思想品德好、作风正派，遵纪守法，具有较强的工作责任心。

2.身体健康（经我校医院或本市各大医院体检合格）,能胜任本职工作。

3.年龄：男、女年满18周岁，男不超过50周岁，女不超过45周岁。特殊情况可放宽年龄限制。

4.具有大专以上文化程度。

5.具备岗位需要的职业技能和安全生产知识。

三、人员守则

1.劳务派遣人员应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，有较好的敬业精神和职业道德，热心为读者提供周到服务。

2.劳务派遣人员应遵守图书馆的规章制度，按时上下班，有事要请假，服从图书馆的工作安排。

3.劳务派遣人员应努力学习岗位所需的知识和技能，接受图书馆的业务培训，以不断适应岗位需求。

4.劳务派遣人员应忠于职守，保质保量完成值班期间的工作，有一定的奉献、协作精神。

5.劳务派遣人员如要辞职，应提前一个月书面告知图书馆。

四、日常管理

1. 劳务派遣人员上岗培训由所在部室负责，时间不少于一周。

2.在工作期间，劳务派遣人员所在部室进行考勤，每月上报馆办公室。劳务派遣人员应当严格遵守请假制度，凡未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

3.劳务派遣人员每年必须参加年度考核，考核优秀的比例控制在30％以内，对于当年考核不合格的劳务派遣人员将退回劳务派遣公司。

4.劳务派遣人员出现下列情形，应当退回劳务派遣公司：

（1）不服从馆里的工作安排；

（2）岗位被取消而又无法调配到其他岗位的；

（3）工作造成严重损失或恶劣影响的；

（4）受到刑事或行政处分的；

（5）其他严重情况。

5.劳务派遣人员的权利义务遵从国家法律、法规规定和学校的有关政策。

五、本办法自公布之日起施行，由图书馆负责解释。