为给学生成长成才提供良好环境，吸引学生参与图书馆管理与服务，确保勤工助学工作顺利开展，根据《普通高等学校图书馆规程》和学校的有关规定，制定本规定。

一、勤工助学学生总体要求

1.准时到岗，遵守工作纪律。做到不迟到、不早退，有特殊情况须向老师请假；事前提出申请，事后不补假；未请假者，视为无故缺勤。

2.对工作要有责任心。熟悉岗位的工作内容，了解所负责区域情况，勤巡视、勤整架，带头爱护图书馆公物，对读者违规、违纪行为要敢于制止。

3.上岗期间应积极工作完成任务，对读者服务热情、耐心。

4.注意安全，下班前协助老师关好门、窗、水、电等。

二、聘用审批流程

1.各部室向馆办申报勤工助学岗位数、工作职责及应聘条件；

2.馆办根据学生处核定，确定发布岗位数、工作职责及应聘人员条件等信息；

3.参加应聘的学生，将勤工助学岗位申请表递交馆办，申请表需学院相关人员签字盖章确认；

4.馆办对申请者资格审查通过后，转交用工部室，由其组织录用，并将结果报告馆办。

5.预录用学生名单经馆领导审批同意后，报学生处备案公布，由馆办通知学生来图书馆上班。

三、组织管理

1.在图书馆勤工助学的学生由学生处与图书馆双方共同管理。

2.录用的勤工助学学生，图书馆各用工部室应当安排岗前培训。培训内容包括两个方面，一是职业道德、组织纪律、管理规定，了解图书馆的基本情况；二是岗位工作的知识和技能培训。

3.参加勤工助学的学生，在每个学期开学的第一周内，根据应聘岗位要求的工作时间，填写工作时间表（工作时间一旦确定不得随意变更）。

4.勤工助学工作在学生课余时间安排进行，原则上不超过30小时/月。

5.图书馆用工部室每天进行考勤记录，每月填写《图书馆勤工助学工作考核表》上报馆办，经馆办审核汇总，填写《图书馆勤工助学工资发放表》，交馆领导签字后报学生处。

6.勤工助学报酬由学生处统一发放。

四、奖惩办法

1.无故缺席或早退，酌情扣除酬金；一个学期内无故缺席或早退三次，立即终止其工作，本学期内不再安排其馆内勤工助学岗位。

2.工作期间，不能按图书馆的工作要求完成任务的，经批评指正仍无效者，责其退出相应岗位。

3.工作期间，如不服从馆员的安排，有明显的不合作行为，态度蛮横的，或出现重大过错，则立即终止其工作，今后将不再安排其在图书馆勤工助学。

4.因个人原因辞职，需提前一周告知老师。待图书馆招聘到替换的学生，方可离岗。如未经同意擅自离岗，则停发最近工作月工资，名单上报学生处，今后不再录用勤工助学。

5.因勤工助学表现突出，图书馆可授予“荣誉学生馆员”称号，每年评定一次。

五、本规定自公布之日实施，由图书馆办公室负责解释。